التيلي سيلز بيكسب كام؟ وازاي تحفز الفريق يبيع أكتر؟
التيلي سيلز من أكتر الوظايف اللي مرتبها بيختلف حسب المجهود، وده اللي بيخليها فرصة ممتازة للناس اللي بتحب تشتغل وتكسب على قد إنتاجها. في نفس الوقت، مهم كصاحب شركة تفهم ازاي تحفز الفريق بتاعك عشان يبيع أكتر، ويحققلك دخل أعلى.
أولًا: المرتب بيتحسب إزاي؟
في سيستم “هنبيع”، عندك طريقتين رئيسيتين لحساب دخل التيلي سيلز، وده حسب نوع اشتراكك:
- في الباقة الشهرية
- الشركة هي اللي بتدفع للموظف المرتب أو العمولة اللي تختارها.
- انت بتحدد المرتب الأساسي أو تشتغل بالعمولة بس.
- السيستم بيساعدك تتابع شغل كل موظف وتقرر بناءً عليه.
- في الدفع بالدقيقة
- الموظف بياخد أجره بالدقيقة على حسب وقت الشغل الفعلي.
- السيستم بيحسب الدقيقة تلقائيًا.
- كمان في عمولة بياخدها على كل عملية بيع ناجحة، وانت بتحدد نسبتها.
يعني التيلي سيلز بيكسب كام؟
- على حسب مدة الشغل وعدد الصفقات اللي بيقفلها.
- في المتوسط، لو التيلي سيلز بيشتغل من بيته وبيكلم حوالي 3-4 ساعات في اليوم، يقدر يحقق دخل ثابت كويس.
- ومع عمولة بيع، الدخل ممكن يتضاعف.
طب ازاي تحفز الفريق يبيع أكتر؟
- حط عمولات محفزة
- اربط النجاح بزيادة العمولة.
- مثال: لو باع أكتر من هدف معين، ياخد عمولة أعلى.
- تابع الأداء بشفافية
- الموظف لما يعرف إن شغله بيتقاس بدقة، هيشتغل بتركيز أكتر.
- السيستم بيوفر تقارير واضحة لكل حد.
- اعمل تصنيف للموظفين
- اعرض مين أحسن أداء في الشهر.
- ممكن تكافئ أول 3 مثلاً بمكافأة أو عمولة زيادة.
- سهل عليهم الشغل
- وزّع الأرقام تلقائي.
- وفّر سكريبت واضح للكلام.
- اعمل تدريب بسيط في الأول.
- اتعامل معاهم كأنهم شركاء
- افتح معاهم مجال يسمعوا مشاكل العملاء، وينقلوها ليك.
- شاركهم بنتايج الشغل وتأثيره على الشركة.
الخلاصة
مرتب التيلي سيلز مش ثابت، لكنه محفز جدًا، لأنه بيعتمد على الشغل الفعلي والنتايج. ومع “هنبيع”، تقدر تبني فريق قوي، يحس إنه شغال في بيئة عادلة وشفافة، ويكسب كل ما ينجح أكتر.
ولما يكون عندك سيستم بيسهّل المتابعة، ويحسب كل حاجة تلقائي، الموضوع بيبقى أسهل بكتير، ليك وليهم.
